Etický kodex školky
Ještě se nedá říct, že mít vlastní etický kodex je pro školky v české republice standardem. Je už mnoho školek u kterých na webových stránkách tento dokument naleznete, ale rozhodně to není většina což si myslím, že je škoda.
Vlastní, na míru napsaný, etický kodex už má mnoho institucí a firem. Je to z toho důvodu, že v jisté chvíli si uvědomili, že je třeba vytvořit nějaký dokument, který shrne představu o tom, jak se chce firma chovat navenek i uvnitř, jak by chtěla, aby se chovali zaměstnanci k sobě navzájem apod. Jde to ruku v ruce s nějakou společenskou odpovědností firmy či instituce. Není to rozhodně jen nějaký cár papíru, protože pokud je ve firmě tento dokument závazný a nějaký zaměstnanec tento kodex poruší, může za to být i vyhozen, jelikož svým jednáním proti etickému kodexu poškozuje zaměstnavatele.
Proč by měla mít školka svůj etický kodex:
Jsou zejména dva nejdůležitější důvody:
1. Zaměstnanci, kteří budou chtít ve školce pracovat, budou vědět lépe, co se od nich očekává. Jaké lidi do školky hledáte a co od nich očekáváte. Budou mít lepší představu o tom, kam se vlastně hlásí do práce a zda je daná školka to pravé místo i pro ně. Může to i usnadnit získat nebo si udržet ty zaměstnance, kteří jsou citlivější na dodržování etických norem. A přesně takové zaměstnance přeci ve školkách chceme ne? ;-)
2. I rodiče budou lépe vědět, co očekávat. Zda sdílíte společné představy o chování k dětem a rodičům. A určitě sami rodiče ocení, že takový dokument vaše školka vůbec má. Proto ho nezapomeňte zveřejnit na vašem webu. Určitě tím získáte větší důvěru rodičů.
Nezapomeňte si při tvorbě tohoto dokumentu položit otázku, kdo všechno by se na něm měl podílet. A pokud už v tuto chvíli řešíte nějaké nevhodné jednání ve vaší školce, zda není na vině nějaký proces, který je zavedený a díky němu se podporuje nevhodné jednání. Například špatně zvolený hodnotící systém apod. Nevěřili byste, jak velkou moc etický kodex může mít, ale všemocný určitě není ;-)
Je určitě třeba mít prvně dobře nastavené procesy. Možná vám, ale právě tvorba tohoto dokumentu pomůže se zastavit a zamyslet se nad tím, zda máte ve školce vše dobře nastavené. A prosím, nikdy do kodexu nepište nic, co není možné plnit. Stačí jediný takový bod a dokument nebude zaměstnanci přijat, pouze je rozčílí.
Příklad etického kodexu školky naleznete zde. Můžete ho využít jako inspiraci k napsání toho svého.
Aby vám neutekl žádný nový článek na blogu, přihlaste se k odběru novinek pod článkem ;-)
Vlastní, na míru napsaný, etický kodex už má mnoho institucí a firem. Je to z toho důvodu, že v jisté chvíli si uvědomili, že je třeba vytvořit nějaký dokument, který shrne představu o tom, jak se chce firma chovat navenek i uvnitř, jak by chtěla, aby se chovali zaměstnanci k sobě navzájem apod. Jde to ruku v ruce s nějakou společenskou odpovědností firmy či instituce. Není to rozhodně jen nějaký cár papíru, protože pokud je ve firmě tento dokument závazný a nějaký zaměstnanec tento kodex poruší, může za to být i vyhozen, jelikož svým jednáním proti etickému kodexu poškozuje zaměstnavatele.
Proč by měla mít školka svůj etický kodex:
Jsou zejména dva nejdůležitější důvody:
1. Zaměstnanci, kteří budou chtít ve školce pracovat, budou vědět lépe, co se od nich očekává. Jaké lidi do školky hledáte a co od nich očekáváte. Budou mít lepší představu o tom, kam se vlastně hlásí do práce a zda je daná školka to pravé místo i pro ně. Může to i usnadnit získat nebo si udržet ty zaměstnance, kteří jsou citlivější na dodržování etických norem. A přesně takové zaměstnance přeci ve školkách chceme ne? ;-)
2. I rodiče budou lépe vědět, co očekávat. Zda sdílíte společné představy o chování k dětem a rodičům. A určitě sami rodiče ocení, že takový dokument vaše školka vůbec má. Proto ho nezapomeňte zveřejnit na vašem webu. Určitě tím získáte větší důvěru rodičů.
Nezapomeňte si při tvorbě tohoto dokumentu položit otázku, kdo všechno by se na něm měl podílet. A pokud už v tuto chvíli řešíte nějaké nevhodné jednání ve vaší školce, zda není na vině nějaký proces, který je zavedený a díky němu se podporuje nevhodné jednání. Například špatně zvolený hodnotící systém apod. Nevěřili byste, jak velkou moc etický kodex může mít, ale všemocný určitě není ;-)
Je určitě třeba mít prvně dobře nastavené procesy. Možná vám, ale právě tvorba tohoto dokumentu pomůže se zastavit a zamyslet se nad tím, zda máte ve školce vše dobře nastavené. A prosím, nikdy do kodexu nepište nic, co není možné plnit. Stačí jediný takový bod a dokument nebude zaměstnanci přijat, pouze je rozčílí.
Příklad etického kodexu školky naleznete zde. Můžete ho využít jako inspiraci k napsání toho svého.
Aby vám neutekl žádný nový článek na blogu, přihlaste se k odběru novinek pod článkem ;-)
Přečteno 507 x | Kategorie marketing | 02.01.2022